Срок увольнения работника по заявлению в контексте ст.80 ТК РФ

Вопрос №1377348 из г. Москва
опубликован 21.08.2011, 22:38

Ч.3 ст.80 ТК РФ Цитирую: В случаях, когда..., а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА То есть, если работник судился с работодателем и суд выиграл, то таким образом, суд установил эти самые нарушения, работник не хочет отрабатывать две недели и пишет заявление на увольнение по собственному желанию и указывает, например, срок: уволиться на следующий день (то есть менее двух недель) , работодатель обязан его уволить на следующий день - это мне понятно. ВОПРОС: А если наоборот, работник в своём заявлении укажет срок увольнения например: прошу уволить меня по собственному желанию в день выплаты всей задолженности по заработной плате и вынужденному прогулу, то есть без указания конкретной даты. Насколько такая формулировка правомерна в контексте с ч.3 ст.80 ТК РФ. Спасибо. Надежда.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31827 отзывов

Такое заявление не имеет никакой юридической силы для работодателя и увольнять его он не обязан, так же как и работник обязан работать.

Ст. 80 ч.3 ТК - не ваш случай.

21.08.2011, 22:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Здравствуйте Надежда! В Вашем случае оба варианта неверные. Надо было в суде просить изменить дату увольнения. Возможен вариант увольнения по соглашению сторон. В ином случае придется отработать 2 недели, если работодатель не согласится с Вашим заявлением с указанием срока увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срок увольнения работника по заявлению в контексте ст.80 ТК РФ

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы