Имеют ли право мои руководители не отпустить меня в отпуск, какой статьей мне руководствоваться?

Доброго времени суток Наталья!

Право на отпуск появляется у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы, ст. 122 ТК РФ. Однако для реализации такого права необходимо выполнение некоторых формальностей, связанных с составлением графика отпусков (включение в график) с учетом всех имеющихся условий права на выбор времени отпуска, дополнительный отпуск и пр.) Одной из таких формальностей является подача заявления и его подписание работодателем. Поэтому, рекомендую Вам, переговорить с работодателем, объяснив ему, что непредоставление отпуска, является нарушением трудового законодательства, по факту которого, Вы намерены обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру района. если работодатель вас не поймет, Вам придется обратиться в указанные органы. Если Вы считаете, что все формальности , с Вашей стороны, выполнены, переговоры с работодателем проведены а отпуска все равно не предоставляют, Вы можете уехать, письменно проинформировав работодателя о своем праве на отпуск. При этом, готовьтесь к судебному разбирательству, в ходе которого Вы будете обязаны доказать свое право на отпуск (в указанное вами время), неоднократные попытки уйти в отпуск "законным" путем, информирование работодателя в установленные сроки об отъезде в отпуск, копии обращений в инспекцию по труду и прокуратуру. Помните что по каждому из перечисленных обстоятельств, Вы должны будете представить письменные свидетельства, которые будут исследованы судом.

С уважением,

Николай Васильев.