Работаю на предприятии с 6 марта 2006 г, с 2008 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вопрос №1377679 из г. Бугульма
опубликован 22.08.2011, 12:22

Работаю на предприятии с 6 марта 2006 г, с 2008 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 года приходила на работу и хотела выйти, но мне ответили, что произошли структурные изменения и моей должности сейчас нет, возможно что-то появится через 1,5 года. Три года ребенку исполнилось 13.08.11., 11 августа написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 14 августа по 26 сентября. Мне вручили информационное письмо о реорганизации предприятия и предложением новой должности ниже занимаемой и меньше по ЗП.В случае моего отказа было написано трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77.Скажите пож-та что в этом случае будет написано в трудовой книжке и правомерно ли действия работодателя? В случае увольнения положена мне компенсация по увольнению? Если да то как ее считают?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

При реорганизации возможно ваше увольнение.

Только увольнение, если вы не согласитесь занять другую должность, должно быть по п. 2 ст 81 ТК РФ, то есть по сокращению штата, так как вашей должнсти более не существует.

Вам при расторжении трудового договора должны выплатить выходное пособие в размере средней месячной зарплаты. по окончанию 2-го также среднюю з-ту.

По окончанию 3-го тоже среднюю з-ту, - только если вы обращались в первые две недели в Центр занятости и не были им трудоустроены.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю на предприятии с 6 марта 2006 г, с 2008 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы