Можно ли считать закрытие бизнеса, внесение в организационную структуру изменений: выводом из штатного расписания реогранизацией?

Здравствуйте уважаемая Светлана !

Во-первых, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком по достижении им трех летнего возраста, а это означает, что согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, за Вами сохраняется место (должность) до 13.08.2011 г.

Даже если Ваш работодатель Вашу должность уже вывел из штата, то Вы имеете право после достижения Вашему ребенку трех лет выйти на работу, а работодатель обязан обеспечить Вас прежней работой, а при её отсутствии выплачивать Вам среднюю заработную плату минимум в течение 2-х месяцев.

Хотя работодатель может Вашу должность сократить, но для этого он обязан соблюсти все процедуры при сокращении на основании части первой пункта 2 статьи 81 ТК работника, установленные в статьях 81, 180, 178, 179 ТК.

Во-вторых, согласно статьи 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель о б я з а н уведомить работника в письменной форме не позднее чем за д в а месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями

Согласно статьи 178 ТК выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Поэтому, если Вас уведомили после выхода на работу письменно о том, что Ваша должность не может быть сохранена (фактически её уже вывел Ваш работодатель из штата), и Вам предложили другую работу, т.е. перевод на другую работу, то Вы в этой ситуации можете спокойно работать (или ничего не делать, приходя на работу) после уведомления в течение 2-х месяцев со дня уведомления. Ну в конце 2-го месяца Вы решите, что Вам делать (согласиться на перевод на другую должность или не согласиться и быть уволенной с работы на основании части первой пункта 7 статьи 77 ТК с получением 2-х недельного пособия в размере средей заработной платы).

Светлана, в этой ситуации Вам не выгодно уходить в оплачиваемый отпуск, так как в случае увольнения Вам лучше с финансовой стороны получить на основании статьи 127 ТК.

По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моей консультацией по вопросам сокращения для работников Октябрьской железной дороги.

Удачи Вам.