Нарушение трудового закона - принудительное нагрузочное увеличение рабочего графика
опубликован 26.01.2018, 09:00
В данном случае нарушение закона имеется причем грубое. У вас есть два варианта уволиться по собственному желанию предупредив вашего работодателя за 14 дней или работать на одну ставку игнорирую навязывание работы не предусмотренной трудовым договором
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Здравствуйте, Элина!
Это Ваше право уволиться с двухнедельной отработкой.
Но, что-то мне подсказывает, что именно в этих целях и заставляют Вас работать ещё на 0,5 ставки, не оформляя сверхурочные работы, чтобы вынудить Вас уволиться, и двухнедельная отработка маловероятна.
Естественно, закон со стороны работодателя нарушен.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Мне предлагают уволиться или работать полный рабочий день, хотя я заболела - опыт работы дворником на полставки
Можно ли уйти в декрет при работе на 0,5 ставки или требуется полная ставка работы?
Могу ли я работать еще на одной работе основной на полную ставку, имея уже основную работу по труд код работая на 0,5 ставки?
Как входит дополнительная работа на 0,5 ставки в общий трудовой стаж?
Работнику оформлено основное место работы на полставки - будет ли это учтено в трудовом стаже?
Возможно ли работать удалённо по ставке 0.5 при нахождении в учебном отпуске в государственном учреждении?
Как сохранить стаж и совмещение должностей при написании заявления на освобождение от работы участковым педиатром?
Возможно ли работать по внешнему совместительству на 2-х должностях в одной организации при отсутствии трудовой книжки?
Сколько дней нужно подать заявление на переход с 1,5 на 0,25 ставки и возможность работы 1 день в неделю
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут