Разделение отпуска на две части - аргументы и возможности в обсуждении с работодателем

Вопрос №13778311 из г. Москва
опубликован 26.01.2018, 11:55

Здравствуйте, могу ли разделить отпуск на две части? У нас на работе все гуляют полный отпуск. Какие аргументы привести, чтобы мне разрешили его разделить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хомкалова Анна Сергеевна

Юрист Москва

4.7 66 отзывов

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, в соответствии с обз. 1 если, например, у вас отпуск составляет 28 календарных дней. Вы имеете право разбить его 2 две части (14 дней и 14 дней), на три части (14, 10, 10) или в в ином удобном вам порядке, но, главное, что бы хотя бы один из этих периодов не составлял менее 14 дней.

Но, вы сможете это сделать только с согласия работодателя.

Попробуйте аргументировать это необходимостью в связи с семейными делами (например, ребенка на море отвезти).

Здесь нужно найти подход к работодателю.

26.01.2018, 12:12

Спасибо, за развернутый ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 16 минут