Возможность работы на условиях совместительства для педагогических работников в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41.

Вопрос №872381 из г. Омск
опубликован 22.10.2009, 09:03

В соответствии с пунктом 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определен перечень видов работ, которые для указанных в данном Постановлении категорий работников, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.

Данный перечень включает в себя педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, преподавательскую работу руководящих и других работников образовательных учреждений, педагогическую работу в учреждении дополнительного образования детей с дополнительной оплатой.

Абзацем 11 пункта 2 настоящего Постановления определено, что выполнение работ, указанных в подпунктах «б» - «з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Просим разъяснить вправе ли работодатель (государственное учреждение дополнительного образования) предоставить возможность работнику выполнять педагогическую работу в ином образовательном учреждении с условием отработки времени затраченного на осуществление педагогической деятельности.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бологов Михаил Павлович

Юрист Обнинск, стаж 17 лет

5.0 98 отзывов

Любой работодатель (в т.ч. государственное учреждение дополнительного образования) может по договоренности с работником предоставить возможность работнику выполнять любую иную педагогическую работу в ином образовательном учреждении с условием отработки времени, затраченного на осуществление этой иной педагогической деятельности.

Это не только не запрещено ТК РФ, предложенный Вами вариант организации и планирования рабочего времени может регламентировать ст. 102 ТК. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации труда, при которой для отдельных работников допускается (в определенных сторонами трудового договора пределах) саморегулирование начала, продолжительности перерыва, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (например – месяца).

23.10.2009, 00:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 часов