Возможность работы на условиях совместительства для педагогических работников в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41.

Question

В соответствии с пунктом 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определен перечень видов работ, которые для указанных в данном Постановлении категорий работников, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. 
 Данный перечень включает в себя педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, преподавательскую работу руководящих и других работников образовательных учреждений, педагогическую работу в учреждении дополнительного образования детей с дополнительной оплатой.
 Абзацем 11 пункта 2 настоящего Постановления определено, что выполнение работ, указанных в подпунктах «б» - «з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
 Просим разъяснить вправе ли работодатель (государственное учреждение дополнительного образования) предоставить возможность работнику выполнять педагогическую работу в ином образовательном учреждении с условием отработки времени затраченного на осуществление педагогической деятельности.

Удалено · Accepted Answer

Любой работодатель (в т.ч. государственное учреждение дополнительного образования) может по договоренности с работником предоставить возможность работнику выполнять любую иную педагогическую работу в ином образовательном учреждении с условием отработки времени, затраченного на осуществление этой иной педагогической деятельности. Это не только не запрещено ТК РФ, предложенный Вами вариант организации и планирования рабочего времени может регламентировать ст. 102 ТК. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации труда, при которой для отдельных работников допускается (в определенных сторонами трудового договора пределах) саморегулирование начала, продолжительности перерыва, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (например – месяца).

Возможность работы на условиях совместительства для педагогических работников в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Особенности работы педагогических работников в одном учреждении с дополнительной оплатой

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских

Какие условия работы по совместительству справедливы для педагогических работников дополнительного образования

Правила работы совместителей в образовательных учреждениях и культурных организациях в России

Правомерность заключения гражданско-правового договора с ВУЗом - аспиранты должны быть приняты в штат

Оплата преподавательской работы администрации школы - законное различение или нарушение прав?

Возможность заключения договора совместительства с педагогом на основе ст.ТК РФ при объеме работы до 300 часов в год

Если нет договора, значит работодатель не должен делать отчислений в ПФ, соцстрах, платить НДФЛ...

Можно ли заключить договор совместительства с педагогом на основе ст.ТК РФ, если объем работы составляет менее 300 часов в год?

Педагог-психолог борется за свои права

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59