Вопросы сокращения персонала в УВД г. Братска - продление уведомительного периода при больничном или отпуске, гарантии для беременных женщин, связь сокращения с реорганизацией или ликвидацией

Вопрос №1378092 из г. Братск
опубликован 22.08.2011, 17:31

Я и моя супруга работаем в УВД г.Братска. Обратится к вам меня подтолкнуло полная неразбериха происходящая сейчас в УВД, связанная с сокращением личного состава. Дело в том что 21 июля супруге вручили уведомление о том что её сокращают. В связи с этим у нас возникло много вопросов на которые ни отдел кадров ни юристы УВД не могут дать ответы. Вопросы следующего содержания: 1. После вручения уведомления если пойти на больничный либо в отпуск будет ли продлятся двухмесячный уведомительный период или же не зависимо от того по истечении двух месяцев она будет уволена? 2. Самый главный вопрос: если в это двухмесячный срок моя супруга предоставит справку о том что она беременная, на неё будут распространяться гарантии беременным женщинам связанные с расторжением трудового договора? На сколько я знаю все гарантии для беременных действуют до тех пор пока не наступает ликвидация организации. В связи с этим третий вопрос: 3. Конкретно сокращение которое сейчас происходит в МВД связано с реорганизацией или с ликвидацией организацией? Очень бы хотелось получить как можно полные ответы подкрепленные ссылками на нормативные акты. Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Задорожный Николай Константинович

Юрист Тулун, стаж 12 лет

4.9 533 отзывa

Здравствуйте. Согласен полностью с предыдущим ответом. Практически все нормы по сокращению штатов имеются в Положении о службе в ОВД. Кроме этого при сокращении даже в ОВД должны быть соблюдены процедуры предусмотренные ТК РФ, это прежде всего должна быть создана комиссия, должны быть рассмотрены варианты того, кто имеет преимущественное право оставаться на работе, а кого можно сократить. У меня много знакомых в ОВД и как там проводиться сокращение, то 80 %, можно смело восстановить заново, единственное, что не хотят и в основном уходят на пенсию.

23.08.2011, 06:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

5.0 10784 отзывa

Сергей, здравствуйте!

1. Уведомление об увольнении по сокращению вручается сотруднику не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если в данный период уйти в отпуск либо на больничный - срок НЕ продлевается. Но если день увольнения попадет на тот день, когда сотрудник в отпуске или находится на больничном - увольнение должно произойти в первый день выхода на службу. Данный конкретный вопрос не регламентируется никаким НПА. Есть Положение о службе в ОВД..., в котором указано о порядке вручения уведомления (ст. 60 Положения..). Нет нормы, которая говорила бы о том, что на период отпуска или больничного данный период продлевается. Но есть нормы ТК РФ (который применяется к сотрудникам органов ВД в той части, которая прямо не урегулирована специальными нормативными актами) о том, что в период отпуска и больничного уволить нельзя. Это ст. 81 ТК РФ.

2. Да, если ДО увольнения супруга предоставит документ, в котором указано, что она находится в положении, то уволить ее будет нельзя. Данная норма ТК РФ распространяется на сотрудников ОВД. Это ст. 261 ТК РФ.

3. Посмотрите, пожалуйста, с кем у Вас заключен контракт... . Формы контрактов указаны в Приказе МВД РФ № 526. Контракт у Вас заключен с МВД, в лице нач. конкретного органа ВД. Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации организации... А ликвидация МВД, насколько я знаю, пока не планируется... .