Вопросы сокращения персонала в УВД г. Братска - продление уведомительного периода при больничном или отпуске, гарантии для беременных женщин, связь сокращения с реорганизацией или ликвидацией

Сергей, здравствуйте!

1. Уведомление об увольнении по сокращению вручается сотруднику не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если в данный период уйти в отпуск либо на больничный - срок НЕ продлевается. Но если день увольнения попадет на тот день, когда сотрудник в отпуске или находится на больничном - увольнение должно произойти в первый день выхода на службу. Данный конкретный вопрос не регламентируется никаким НПА. Есть Положение о службе в ОВД..., в котором указано о порядке вручения уведомления (ст. 60 Положения..). Нет нормы, которая говорила бы о том, что на период отпуска или больничного данный период продлевается. Но есть нормы ТК РФ (который применяется к сотрудникам органов ВД в той части, которая прямо не урегулирована специальными нормативными актами) о том, что в период отпуска и больничного уволить нельзя. Это ст. 81 ТК РФ.

2. Да, если ДО увольнения супруга предоставит документ, в котором указано, что она находится в положении, то уволить ее будет нельзя. Данная норма ТК РФ распространяется на сотрудников ОВД. Это ст. 261 ТК РФ.

3. Посмотрите, пожалуйста, с кем у Вас заключен контракт... . Формы контрактов указаны в Приказе МВД РФ № 526. Контракт у Вас заключен с МВД, в лице нач. конкретного органа ВД. Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации организации... А ликвидация МВД, насколько я знаю, пока не планируется... .

Удачи Вам и Вашей супруге!

С уважением,

Харченко О.В.