Ошибочно указанная дата в заявлении на увольнение и вопросы об отправке трудовой книжки и компенсации

Вопрос №13785431 из г. Ижевск
опубликован 28.01.2018, 06:32

Question

Здравствуйте. Вот текст моего заявления на увольнение.
 Прошу уволить меня по собственному желанию 3 декабря 2017 года в связи с переездом на постоянное местожительства в город Пермь. Прошу отправить мне по почте ценным письмом мою трудовую книжку и произвести расчет на зарплатную карту сбербанка России.
13 декабря 2017 года Моя подпись

Торопился и неправильно написал дату какого числа уволить, то есть ошибка в дате 3 декабря 2017 года. Мое заявление об увольнении будет считаться недействительным? Или оно будет действительным и уволят меня датой 13 декабря 2017 года. Если работодатель не отправит мне книжку по почте (так как возникли разногласия с начальством по поводу оплаты труда, мне оплатили ночную смену по тарифу дневной) по моей просьбе, то могу ли я взыскать потом с него компенсацию за задержку трудовой книжки?

Стопченко Наталья Алексеевна · Accepted Answer

Во-первых, Если бы у них возникли вопросы по дате увольнения, они бы с Вами связались по телефону. В любом случае, на заявлении стоит дата 13 декабря, фактическая дата подачи заявления. Следовательно увольнение должно быть не ранее этого числа.
2.Во-вторых, они не имеют право задерживать выдачу трудовой книжки. И не высылать ее Вам Даже если возникли разногласия по расчету. Так как приказ об увольнении издан. Запись в трудовую внесена.
3.В третьих, разногласия по оплате вы можете решить после получения трудовой книжки, написав им заявление. Если не получиться решить в добровольном порядке. Обратитесь в суд.
4.В-четвертых, за Вами сохраняется право взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки.

Евгений · Answer

Дело знаете еще в том, что у моей сестры был подобный случай, ей не выслали трудовую книжку. Трудовая инспекция провела проверку и не нашла нарушения со стороны работодателя за то что он не отправил трудовую книжку сославшись на то,что она просит работодателя уволить ее задним числом и в заявлении не указан адрес на который нужно отправить книжку, хотя у ее работодателя есть экземпляр трудового договора и в нем указан адрес сестры по прописке, она подала в суд, но судья так же посчитала что работодатель ничего не нарушил. Сестра обжаловать не стала, говорит затрат больше чем сумма компенсации за задержку и плюнула на это. Вот я теперь тоже обеспокоен этим.

Ошибочно указанная дата в заявлении на увольнение и вопросы об отправке трудовой книжки и компенсации

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.

Дата последнего рабочего дня и получения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию с отработкой двух недель.

Дата окончательного расчета и увольнения при увольнении по собственному желанию

Работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки - нарушение или случайность?

Работодатель игнорирует заявление на пересылку трудовой книжки - как быть на суде?

Правомерно ли издать приказ на увольнение сотрудника с указанием прошлой даты и отправить трудовую книжку позднее?

Какое из заявлений будет иметь силу, первое или второе?

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Некорректная дата увольнения в трудовой книжке - претензии и последствия

Проблема с выходом на новую работу - задержка в увольнении и ее последствия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59