Директор фирмы нарушил договор с моим сыном на строительство трубопровода - как он изменил условия оплаты за работу

Вопрос №1378600 из г. Альметьевск
опубликован 23.08.2011, 10:04

Мой сын по договору устроился в одну фирму на строительство трубопроводаю Директор обещал оплатить за стык 2500 рублей. В случае брака на 500 рублей меньше. Оклад по штатному расписанию проходит 7 тысяч рублей. Через полтора месяца работы директор изменил свои условия, сказав что в случае брака стык не будет оплачиваться. С чем мой сын не согласился и отказался работать. В ответ начальник участка по сговору с директором составил докладную якобы мой сын находился на работе в нетрезвом состоянии, уволняет по статье за прогул и выплачивает 7 тысяч рублей в месяц. За июнь он получил 49 тыс. руб.За июль было насчитано 65 тыс. рублей.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Канюков Сергей Константинович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.9 226 отзывов

Трудовой договор содержит ли условия об оплате труда?

Полагаю, что нет. Тогда в суде необходимо будет доказывать свою правоту.

Увольнение за прогул следует обжаловать, подать исковое заявление в суд.

О незаконности увольнения срок обращения в суд - один месяц со дня увольнения.

23.08.2011, 16:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 часов

8 800 505-91-11

Через суд. Весь вопрос только в том, как оформлялась заработная плата, будут ли свидетели, как было оформлено увольнение ... Возможно там будут основания для того чтобы доказать фактический размер заработной платы.

23.08.2011, 17:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "Юридическое бюро "Фемида"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.9 2063 отзывa

Обжаловать в судебном порядке незаконное увольнение, тогда работодатель, в случае принятия решения в Вашу пользу, обязан будет оплатить зарплату за время вынужденного прогула. Можете еще могральныйь ущерб взыскать. Только не тяните срок исковой давности - 1 месяц от даты увольнения.

23.08.2011, 17:37

Спросить юриста