Спор о повышении оклада и невыплате премий - права работника и досудебное разрешение конфликта

Вопрос №13124856 из г. Москва
опубликован 06.09.2017, 10:17

Добрый день! В августе 2016 г, была принята на работу. В соответствии с трудовом договором мой оклад составляет 25000 руб., в 2017 г. мне выдали дополнительное соглашение датированное 22.05.2017 г., где мой оклад повышен. В июле месяце, поменялся генеральный директор и отказывается признавать данные дополнительные соглашения легитимными, обосновывая это, проведенным служебным расследованием, по которому выясняется, что данные доп. соглашения были заключены позже чем 22.05.2017. Имеет ли право работодатель, без предупреждения снова понизить оклад до 25000? Кроме того, при увольнении в августе месяце, в выданной справке 2 НДФЛ фигурирует премия за июнь и июль месяц, которая не была мне перечислена прошлым генеральным директором. Могу ли я также при написании досудебной претензии включить помимо не верного расчета заработной платы, суммы премий?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савенков Владимир Николаевич

Юрист Одинцово, стаж 9 лет

4.9 1306 отзывов

Добрый день, Да, Вы вправе требовать выплаты начисленной, но не выплаченной денежной суммы. Также признание нелегитимным того решения не может отражаться на Вас.

Подавайте письменную претензию работодателю и если не решит вопрос по хорошему, то подавайте жалобу в Прокуратуру и Госинспекцию труда.

06.09.2017, 10:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Михайлов Дмитрий Игоревич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 369 отзывов

Здравствуйте.

При возникшей и изложенной Вами ситуации, Вы действительно вправе предъявить требования к оплате причитающихся Вам сумм, в том числе и премий.

В том, что "новый" генеральный директор отказывается от выплаты и не собирается признавать ранее заключенные договоры старого директора - по всей видимости это проблема нового директора.

Вас эти обстоятельства не должны касаться, потому как Вы имеете право на вполне законные требования.

06.09.2017, 12:30

Спросить юриста