Оклад в штатном расписании.
опубликован 29.01.2018, 08:23
Да, оклад в штатном расписании может быть меньше МРОТ. Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А понятие зарплаты согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя оклад+выплаты стимулирующие и компенсационные (премии, надбавки и пр.). Следовательно МРОТ это оклад+иные выплаты.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброе утро, Наталья! Если в штатном расписании кроме оклада не предусмотрено ежемесячных дополнительных выплат-премий, надбавок, то оклад может быть меньше МОРТ. Если только оклад, то не может.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Как правильно указывать премию в штатном расписании?
Пособия многодетным при минимальной оплате труда, ниже МРОТ
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Недостатки в трудовом договоре - оклад нового юриста ниже установленного в штатном расписании. Компенсация разницы возможна?
Нужно ли добавить дополнительную позицию в штатное расписание при замене сотрудника на период передачи дел?
Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут