Как отказать работодателю в выходе на работу в выходные дни в неофициальном Колл Центре

Добрый вам день.

Уважаемый Таисмч, в данном случае не имеют права штрафовать, должны вообще деньги платить за выход в выходной день. Пишите жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.

Уважаемы, Таисмч! Из описываемой Вами ситуации, вытекает грубое нарушение ТК РФ Вашим работодателем. Так:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а значит, сотруднику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Если у сотрудников в рамках сменной работы смена выпадает на праздничный день, специального оформления не требуется, но оплата должна быть произведена также в повышенном размер!

Сразу следует отметить, что есть категории работников, которых категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если они выразили свое согласие. Это:

— беременные женщины (ст. 259 ТК РФ);

— работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих сотрудников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).

Также нужно учитывать, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

— инвалидов;

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом их необходимо ознакомить под подпись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).

Аналогичные требования законодательства также установлены:

— для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

— по отношению к работникам, имеющим детей-инвалидов;

— применительно к работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).

Если работник все же будет привлечен к работе в выходной день без оформления письменного приказа/распоряжения работодателя и без получения письменного согласия сотрудника, то работодатель будет привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда Ульяновской области. (Приём граждан осуществляется государственным инспектором по адресу: Ульяновская область, город Ульяновск, улица Гончарова, дом 44, кабинет 1. Время приёма: понедельник, вторник, среда, четверг с 13.00 до 17.00. Приём осуществляется без предварительной записи. При личном приёме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность. (паспорт) Телефон кабинета приёма граждан: 8 (8422)44-27-86. Письменное обращение можно отправить через электронную почту git073@yandex.ru Гражданин имеет право при рассмотрении его обращения попросить не разглашать его! )