И является ли законным случай, когда отдают деньги за прохождение мк через месяц, два, три после трудоустройства?

Доброго дня! При приёме на работу работодатель заявил, что первичная медкомиссия делается за мой счёт и возмещена в последующем не будет. В свои обязанности возложил возмещение расходов только на продление медкнижки. А работа в сфере общепита. Читала, что работодатель обязан платить за медкомиссию в этой рабочей деятельности, но если огорошить его номером статьи и заявить о правонарушении я могу оказаться в списке "непрошедших собеседование", а если проходить медкомиссию за свои деньги и уже впоследствии заявить о правонарушении, то может ли работодатель законно "послать" меня, сетуя на не подписание труд договора до медком, мол, ты ее по своему желанию проходила, а я к этому никакого отношения не имею и т.д.. Соответственно..: как "заставить" работодателя платить за медкнижку без угрозы оказаться неподходящей? В инспекцию труда можно написать, но никаких доказательств правонарушения не будет, ведь я не буду принята на работу, есть ли тогда смысл этой писанины? И является ли законным случай, когда отдают деньги за прохождение мк через месяц, два, три после трудоустройства? Ведь за задержку зп, грубо говоря, доплачивают копеечку за каждый день просрочки. Можно ли потребовать возмещения денег за мк с процентом? Ведь, если отдать в ок чеки в день трудоустройства, то можно получить свои деньги как при первой зарплате, так и в день увольнения..