Как питерская компания-перекупщик управляет Школьной Базовой Столовой в Люблино?

Здравствуйте!

Не имеют они право заставить уволиться. Она имеет право не писать заявление по собственному желанию. Заставить ее не могут.

Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Насчет пенсии досрочно.

1. гражданин должен быть зарегистрирован в качестве безработного в органе службы занятости по месту жительства. И хотя граждане вправе обращаться за содействием в трудоустройстве и в другие организации, для получения права на досрочную пенсию им необходимо зарегистрироваться именно в государственной службе занятости. О порядке и условиях регистрации можно узнать в центре занятости по месту жительства.

2. наличие стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях. По общему правилу этот стаж должен составлять: для мужчин – не менее 25 лет, для женщин – не менее 20 лет.

3. достижение безработным гражданином определенного возраста. Если на общих основаниях пенсия по старости устанавливается мужчинам по достижении 60 лет, женщинам – 55 лет, то досрочно пенсия по старости оформляется не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством РФ срока выхода на пенсию.

Таким образом, пенсия по старости оформляется досрочно:

женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет;

мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

4. отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства данного гражданина.

5. увольнение граждан с последнего места работы по определенным основаниям. К таким основаниям относится увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

6. согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

Право принятия решения о возможности оформления безработным пенсии по старости досрочно действующим законодательством предоставлено только органам государственной службы занятости.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий досрочное оформление пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, не производится.

Направление для оформления пенсии досрочно производится по письменному заявлению безработного. На основании заявления орган службы занятости выдает гражданину в письменной форме предложение о направлении его на пенсию и справку о периодах, включаемых в соответствии с Законом РФ от 20.11.90 № 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации” в общий трудовой стаж, с учетом которого осуществляется пенсионное обеспечение.

Поэтому, если Ваша мама напишет по собственному желанию пенсия досрочно ей не положена.

Если будут настаивать обращайтесь письменно в Инспекцию по труду.

С уважением!

Действия по понуждению увольнения с работы, естественно, не законны, другой вопрос, что они могут устроить невозможные условия работы и все в рамках закона. Может имеет смысл поупираться.

Здравствуйте, Евгения.

Они конечно, не имеют права принуждать писать заявление на увольнение.

Как лучше поступить? Ответить однозначно тяжело, так как, условия работы могут стать действительно не самыми комфортными, включая усиленные контроль и проверки, с другой стороны можно и новому руководству создать проблемы, все зависит от коллектива где работает Ваша мама.

На пенсию ваша мама должна выйти в положенное время, ведь она может работать и в другой организации.