Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в сложившейся ситуации?

Вопрос №671587 из г. Москва
опубликован 19.11.2008, 11:19

В одной из компаний холдинга, где я являюсь генеральный директором, хотят провести увольнения (мотивируя это кризисной ситуацией, хотя компания работает с прибылью). Людей вынуждают писать заявления по собственному желанию, что бы не платить компенсаций, положенных по ТК (в том числе и меня, как человека не согласившегося увольнять сотрудников без компенсаций). Сейчас более высокое руководство холдинга пытается запугивать нас увольнением "по статье", плохими рекомендациями, "черным пиаром" в прессе и пр. Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришко Антон Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 40 отзывов

Любая статья, предусматривающая право работодателя расторгнуть договор по собственной инициативе должна иметь под собой нормальную доказательную базу, оформленную надлежащим образом. Вы можете говорить работодателю об обращении в суд, так как:

1. Предположим статья "За прогул" - о любых фактах прогула должны быть составлены служебные записки, которые должны учитываться в журнале, ведущемся с начала года. При этом Вам под роспись должны присылаться акты о соверешении прогула либо по почте заказным письмом, либо выдаваться на ознакомление под роспись.

Так и со всеми остальными статьями. О любых действиях, которые могут повлечь увольнение работодатель должен Вас уведомлить, как минимум, в течении трех дней.

2. "Черный пиар" - это нарушение чести, достоинства и т.д. Что тоже оспариваемо.

3. Также с плохими рекомендациями - они быть надлежащим образом документально обоснованы.

Обратиться Вы можете попробовать в трудовую инспекцию например за защитой своих прав.

19.11.2008, 11:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Давыдов Максим Александрович

Юрист из города Олекминск, стаж 2 годa

5.0 3 отзывa

(в том числе и меня, как человека не согласившегося увольнять сотрудников без компенсаций) уважаю

По моему Вам лучше сидеть и работать дальше, Вашим сотрудникам того же желаю, Захотят уволить пусть потом все равно через суд востановитесь. Только вот есть одно "НО" нет ли среди вашего вышестоящего начальства связей в соответствующих инстанциях.

Ну не че "смелость города берет" УДАЧИ.

19.11.2008, 11:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в сложившейся ситуации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы