Вопрос о написании заявления по собственному желанию в компании с ген директором и руководителем отдела - что делать?

Вопрос №16534951 из г. Москва
опубликован 09.11.2019, 05:11

Я тружусь в компании где ген директор один и несколько отделов. В отделе где я тружусь имеется руководитель отдела. Данный руководитель (не ген директор) просит меня написать по собственному желанию. Либо провести аттестационную проверку в отношении меня. Я котегорически против писать данное заявление по собственному желанию. Могу ли я написать заявление о расторжении трудового договора или заявление По соглашению сторон. Как правильнее поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Константин, заявление о расторжении трудового договора это то же самое что Вы просите Вас уволить по собственному.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

09.11.2019, 09:08

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Войтович Марина Юлиановна

Юрист из города Орёл, стаж 20 лет

4.8 790 отзывов

Если Вы не желаете писать заявление по собственному желанию, то можете предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в размере, который Вы с ним согласуете, к примеру в размере двух окладов Писать в этом случае ничего не надо, договаривайтесь устно. По результатам переговоров работодатель должен составить соглашение, где будут прописаны ваши договоренности, и только тогда уволить по соглашению сторон.

09.11.2019, 07:08

Спросить юриста