Вопрос о написании заявления по собственному желанию в компании с ген директором и руководителем отдела - что делать?

Question

Я тружусь в компании где ген директор один и несколько отделов. В отделе где я тружусь имеется руководитель отдела. Данный руководитель (не ген директор) просит меня написать по собственному желанию. Либо провести аттестационную проверку в отношении меня. Я котегорически против писать данное заявление по собственному желанию. Могу ли я написать заявление о расторжении трудового договора или заявление По соглашению сторон. Как правильнее поступить?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Константин, заявление о расторжении трудового договора это то же самое что Вы просите Вас уволить по собственному.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Войтович Марина Юлиановна · Answer

Если Вы не желаете писать заявление по собственному желанию, то можете предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в размере, который Вы с ним согласуете, к примеру в размере двух окладов Писать в этом случае ничего не надо, договаривайтесь устно. По результатам переговоров работодатель должен составить соглашение, где будут прописаны ваши договоренности, и только тогда уволить по соглашению сторон.

Вопрос о написании заявления по собственному желанию в компании с ген директором и руководителем отдела - что делать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Ситуация в отделе - можно ли согласовать расторжение трудового договора при предстоящем массовом увольнении?

Как поступить в ситуации с сокращением штата и изменением оплаты труда в отделе?

Может ли директор моей фирмы провести проверку в отделе без руководителя отдела и его представителя.

Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.

Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные

Как обойти требование работодателя написать заявление на отпуск за свой счёт?

Изменение наименования отдела - является существенным условием трудового договора и требует уведомления работника руководителем

Достаточно ли подписать Соглашение о расторжении трудового договора или необходимо написать заявление на увольнение

Кому адресовать заявление на самостоятельное увольнение - руководителю подразделения или генеральному директору компании?

При возникновении финансовых проблем работодателя, как изменится мой трудовой статус?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59