Потерянная цепь и невозвращенные деньги - как подать иск в суд и восстановить свои права в работе с компанией

Доброго дня,

В вашей ситуации думаю вам необходимо сделать следующее:

1. Написать письменно заявление о предоставлении Трудовой книжки (письменно) в адрес работодателя.

Обращаю ваше внимание, что за задержку выдачи вам трудовой книжки после вашего увольнения, работодатель будет должен выплатить Вам компенсацию.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, по общепринятой судебной практики и трудовому законодательству, рассчитывается из среднедневного заработка работника по прошлому месту работы.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

2. Подготовить письменно требование работодателю о возврате незаконно удержанных денежных средств, так как имеет место факт воровства (возбуждено уголовное дело, ваша вине не доказана, следовательно отсутствуют правовые основания удерживать стоимость украденного имущества)

3. Подготовить исковое заявление в суд с требованием о возврате незаконно удержанных денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).

Для подготовки вышеуказанных документов необходимо:

копия трудового договора,

сумма которую удержали;

документ от работодателя по которому произвели удержание (приказ, ваша объяснительная, иные документы);

документ, подтверждающий факт возбуждения уголовного дела (копия).

Вот для вас примерный алгоритм действий.