Имеет ли директор право задержать работника после окончания рабочего дня?

Здравствуйте, Алекс!

Необходимо внимательно изучить Ваш трудовой договор, а также Правила внутреннего трудового распорядка. Если в них прописано, что Вы работает на условиях ненормированного рабочего дня, то Вам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск (согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность его определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка но не может быть менее трёх календарных дней), но не оплачивается привлечение к сверхурочной работе согласно ст.99 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день регулируется т.101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).