Меня сняли на телефон и выложили в интернет - Как защититься и справиться с неправдивыми обвинениями?

Здравтсвуйте!

Снимать вас на камеру мобильного телефона потребитель имеет право, а вот публиковать запись к примеру в интернете можно только:

Статья 152.1 ГК РФ. Охрана изображения гражданина

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.

После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии — с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3) гражданин позировал за плату.

3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.

В данном случае, первично Вам следует обратиться к администрации сайта с требованием удалить видео с Вашим участием, написать претензию в которой потребовать обоснование размещения видео с Вашим участием и сообщить автора. Если не поможет, подавайте гражданский иск на основании ст. 152.1 ГК РФ об удалении видео и прекращении его распространения.

Для увольнения сотрудника, в вашем случае, работодатель обязан издать приказ о создании комиссии по расследованию должностного проступка, которая должна ознакомится со всеми материалами по данному вопросу и затребовать у вас письменное объяснение.

На основании всех этих данных комиссия выносит решение о наличии или отсутствии в ваших действиях должностного проступка.

На основании решения комиссии, работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания.