В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение"- перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а также перевод на работу в другую местность ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Также по письменной просьбе Работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод Работника на постоянную работу к другому Работодателю.

Если Вы не даете своего согласия, то в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ Работдатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор.

28.08.2011, 09:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Игошев Андрей Александрович

Юрист из города Чернушка

5.0 9 отзывов

Уважаемая Ольга, при сокращении штатов работодатель обязан предложить все вакансии (соответствующие квалификации работника, т.ж. по нижестоящей должности или нижеоплачиваемой) в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Поэтому, ознакомьтесь с коллективным договором в вашей организации и с вашим трудовым договором.

28.08.2011, 09:55

Спросить юриста