Я получил под расписку трудовую книжку, однако работодатель никаких записей в ней не сделал.

Вопрос №1382396 из г. Пермь
опубликован 28.08.2011, 11:42

Я получил под расписку трудовую книжку, однако работодатель никаких записей в ней не сделал. В какой максимальный процессуальный срок я могу обратиться в суд с иском о выплате среднего заработка за все время задержки трудовой книжки или внесения (невнесения) неправильных или несоответствующих законодательству формулировок (ст.234 ТК РФ) ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Максимальный срок на обращение в суд за разрешением трудовх споров составляет три месяца.

В данном случае этот отсчет начинается со дня, когда вы получили на руки ТК с отсутствием записи.

Но есть опасность, что этот спор может быть расценен как спор об увольнении.

поэтому я бы советовал не рисковать и обратиться в суд до истечения одного месяца.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи.

28.08.2011, 11:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Доброго времени суток Виктор!

Действия работодателя - НЕ ЗАКОННО.

Срок для обжалования, исходя из вашей ситуации - ОДИН месяц, с даты увольнения.

Но этот срок можно продлить, тем или иным образом. Как, например, пытались устроиться с ней на др. работу, но Вас нигде не принимали из - за этого.

Удачи!

28.08.2011, 11:54