Вопрос о предложении новой вакантной должности - кому из нас может быть предложено и есть ли у меня шансы?

Вопрос №13827967 из г. Белгород
опубликован 06.02.2018, 01:32

Здравствуйте! Меня интересует вопрос, если в организации сокращаются две должности их вообще выводят из штатного расписании, вводится совершенно новая вакантная должность. Предложили мне и моей коллеги по правилам, кому из нас могут предложить? Руководство хочет провести проверку знаний на балы. Но моя коллега уже решила, что у меня вариантов нет, так как у неё двое детей и стаж на 2 года больше, у нас с ней образование профильное. Хочу знать у меня нет получается шансов на новую вакансию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68162 отзывa

Зависит от конкретики. Все сказанное Вами - справедливо лишь при равной производительности труда и квалификации, оцениваемой применительно к требованиям по новой должности.

ТК РФ.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Предпочтение в оставлении на работе отдается:

06.02.2018, 06:04

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Андрей Аркадьевич! Была проведена оценка знаний в организации, я набрала больше баллов, чем она. Мне предлагают занять эту должность, а она кричит подам в суд. У меня двое детей, а у тебя один, что мне делать? Это совершенно новая должность. Директор предлагает мне перейти на неё.

06.02.2018, 08:27

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Наличие двоих детей не обязывает работодателя оставить ее на работе. Прежде всего работодатель рассматривает профессиональные качества работника.

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

И только после этого,

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Не переживайте.

06.02.2018, 08:46

Спросить юриста