Как действовать при нарушении срока действия срочного трудового договора и возможность получения компенсации
опубликован 06.02.2018, 21:24
Здравствуйте. Заключен срочный трудовой договор до 28 фев. 2018 г. Согласно ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении его действия не менее чем за 3 календарных дня. Какие действия я могу предпринять в случае не уведомления меня о прекращении срока действия договора (при том условии, что трудовая книжка будет мне выдана на руки)?
Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации?
Добрый день, Александр!
В случае если срок истекает в связи с выходом другого работника, то работодатель не должен Вас уведомлять, в случае же если истечение срока не связано с выходом другого работника, то процедура увольнения нарушена и есть шанс признать ее незаконной в суде и восстановиться на работе с взысканием компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного отсутствия на работе с работодателя.
При этом работодатель также должен будет обосновать целесообразность заключения с Вами срочного трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Возможно ли обжаловать увольнение после истечения срока действия трудового договора без формулировки Срочный трудовой
Возможно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора без формулировки \'срочный трудовой договор\'?
Что будет, если работодатель не предупредит меня об этом за три дня?
Срочный трудовой договор на 2 месяца с досрочным расторжением - соответствие ТК РФ
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Срочный трудовой договор - возможность уволиться по собственному желанию в срок меньше 2 недель?
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут