Как сохранить временный характер перевода работника, если срочный трудовой договор заканчивается?
Вопрос №1050465
из г. Кириши
опубликован 16.06.2010, 08:57
опубликован 16.06.2010, 08:57
Вот ситуация.
С работником заключен срочный трудовой договор на период с 01.04 по 30.06. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня о прекращении договора.
С 01.06 по 30.06 по заявлению работника его временно переводят на другую работу. Согласно ст.72.2 соглашение между работником и рботодателем заключено.
Но чтобы условие о временном характере перевода не утратило силу нужно предоставить прежнюю работу.
Как это сделать, ведь работник 30.06 по прежней работе работает последний день?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Анастасия!
Вы не совсем ясно сформулировали Ваш вопрос.
Насколько я понимаю, временный характер работы отражен в трудовом договоре.
Соглашение о временном переводе также содержит сведения о дате окончания работы.
В такой ситуации возвращать работника на прежнюю работу нет необходимости.
Вам достаточно предупредить работника о дате окончания срока трудового договора.
16.06.2010, 14:29
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Здравствуйте, Анастасия!
Ваш вопрос висит только от того, что на сайте и мне лично не понятно, то, что изложено со второго абзаца. Пишите на мою почту.
16.06.2010, 14:33
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
4.5
5 180
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Волгоград
Савина И.В.
5
69
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 473
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 052
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Воронеж
Шалонкин А. Ю.
5
270
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
656
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 050
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.3
68 147
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Воронеж
Аникеева К. Ю.
5
160
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Возможно ли обжаловать увольнение после истечения срока действия трудового договора без формулировки Срочный трудовой
Трудовой договор в письменной форме не заключался, был только приказ о временном назначении.
Возможно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора без формулировки \'срочный трудовой договор\'?
Как действовать при нарушении срока действия срочного трудового договора и возможность получения компенсации
Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?
Срочный трудовой договор на 2 месяца с досрочным расторжением - соответствие ТК РФ
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут