Больницу реорганизируют, всем сотрудникам придется увольняться и приниматься на новое предприятие. Положено ли выходное пособие?

Если будет увольнение по сокращению, то да. Альтернатива - по соглашению. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Но в Вашем же случае скорее всего потребуют написать заявление "по собственному" (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако в данном случае настаивайте на "увольнении переводом". Именно такой порядок возможен при переходе из одной организации в другую. Сам лично через такой проходил. В таком варианте больше гарантий, т.к. при увольнении "по собственному" желанию могут с одного места уволить, а на другое просто не принять.

Да.

Если больница увольняет по ст. 81 ТК РФ, то пособия обязаны выплатить.

Это максимум 3 ср. з/п, если не устроитесь на работу после увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если переводитесь, то пособия не положены.

Всё зависит от основания смены работы при условии, что реогранизованная больница принимает Вас на работу.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Вообще согласно статье 75 тК РФ реорганизация не влечет прекращение трудовых отношений Нет необходимости сотрудникам увольняться Ваше начальство предлагая сотрудникам уволиться, преследует цель принять в новую организацию не всех уволившихся сотрудников То есть по просто часть сотрудников обманут, отказав им в приеме. Выходное же пособие ст 178 ТК РФ положено если речь идет не об увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ А об увольнении по сокращению Но думаю, что в вашей ситуации сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию Если это так то на выходное пособие можно не рассчитывать

Вам следует обратиться в инспекцию труда по поводу незаконного требования об увольнении при реорганизации

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Здравствуйте!

Во-первых, не очень понятно - а почему обязательно всем придется увольняться? У вас, как вы говорите, проходит реорганизация.

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

То есть просто будет переоформлен трудовой договор без перерыва в течении стажа. Никаких увольнений, следовательно, и выплаты пособий.

Другой вопрос, если у вас просиходит смена собственника или вы сами отказываетесь от продолжения работы в новь появившемся ЮЛ. Тогда основания для увольнение есть.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

В этом случае полагаются все выплаты согласно ТК - з/плата, неиспользованный отпук и т.д. в полном объеме.

А вот если ВАС ЗАСТАВЛЯЮТ писать заявление на увольнение по собственному желание (ст.80 ТК), то это уже незаконно. Но даже если вас и уволят по собственному, то также все причитающиеся вам выплаты обязаны произвести в день увольнени.

А вот если вас увольняют по сокращению, то тут совсем иной порядок:

1.обязательно предупреждение за 2 мес.;

2.выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Получается вот так.

Ни кто не будет Вам платить выходное пособие (нет в бюджете денег), к сожалению. Если не согласитесь работать, только тогда могут уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия-ст.178, ч.2 ст.81 ткрф.