Уведомление о сокращении без полной компенсации - как защитить свои права и получить выплаты?

Вопрос №1383485 из г. Москва
опубликован 29.08.2011, 17:35

Сегодня мне сказали что приняли решение о моем сокращении и с 29 сентября я уже не работаю. Предложили подписать “соглашение сторон” где предложили выплату в два оклада. Больше сказали ничего не заплатят. Я отказался. Вручили письменное уведомление за 2 месяца и уведомление что у них нет для меня вакантных должностей. Что нужно делать мне дальше, чтобы сократили как полагается со всеми выплатами?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зарецкая Ольга Анатольевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 37 лет

5.0 545 отзывов

Уважаемый Олег!

В течение 2-х месяцев с момента уведомления Вас о сокращении Вы продолжаете работать.По истечении срока предупреждения об увольнении по сокращению штата Работодатель обязан предложить ВАам все имеющиеся на прдприятии вакансии,соответствующие Вашей квалификации и ниже.Если свободных вакансий нет или Вы отказались от перехода на свободные вакансии,Работодатель вправе расторгнуть с Вами договор по сокращению штата,при этом при увольнении Вам обязаны выплатить на основании ст.178 ТК РФ заработную плату,компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

29.08.2011, 18:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 28 минут