Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Банк предлагает сотрудникам соглашение о сокращении без выплат - правомерно ли это?

Вопрос №13840445 из г. Владивосток
опубликован 08.02.2018, 12:23

Работаю в банке на временной не декретном должности. Договор бессрочный. Сейчас идёт сокращение нашего отдела. Банк предлагает подписать соглашение сторон без каких-либо выплат, кроме расчета за месяц и выплат за неиспользованный отпуск. В противном случае грозятся расторгнуть договор завтрашним днём, не дав доработать со всеми положенные два месяца. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? И полагаются ли в данном случае какие-либо выплаты?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если у вас договор бессрочный ст 57 ТК РФ то вас не могут уволить завтрашним днем, увольнение возможно только через сокращение вашей должности стст 178-180 тК РФ с выплатами А соглашение ст 78 тК РФ без компенсации конечно не нужно подписывать.

08.02.2018, 12:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Елена.

Не совсем понятен ваш вопрос. Чем обусловлена срочность вашего договора? И даже он в самом деле срочный, завтрашним днем вас все равно не имеют права уволить.

08.02.2018, 12:26

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Договор наоборот бессрочный.

08.02.2018, 12:28

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

В таком случае вас обязаны предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, при увольнении (через два месяца) выплатить месячное выходное пособие и если не трудоустроитесь, еще средний заработок за 1-2 месяца (за 2, если в службе занятости встанете на учет в двухнедельный срок с даты увольнения). Итого, до вашего увольнения не менее двух месяцев, и 4-5 средних заработка с работодателя.

08.02.2018, 12:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 8 лет

4.6 112 отзывов

Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

У работодателя нет правовых оснований: 1. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия.

08.02.2018, 12:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста