Проблемы с отпуском в микрофинансовой компании - несоответствие длительности отпуска и количества рабочих дней

Вопрос №13840568 из г. Брянск
опубликован 08.02.2018, 12:43

Здравствуйте, я работаю в сфере микрофинансирования. Компания, не федеральная, это ИП. У нас всегда были проблемы с выходными днями федерального уровня (мы работаем и 2 января, и 23 февраля, 8 марта..). Я подала заявление на отпуск, который положен мне 2 раза в год по 14 дней. Он должен начинатся с 19 февраля. Его одобрили, а сегодня пришёл приказ, где количество дней отпуска - 13, а не 14. Бухгалтерия объяснила это тем, что 23 февраля считается праздничным днём. Только дело в том, что для бухгалтерии это праздничный, а для нас - рабочий. Правы ли они в такой ситуации? И если нет, то что делать в такой ситуации, на какие законы опираться? Как отстаивать свои права? Работаем мы по графику, выходим в свои смены.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шараевский Александр Владимирович

Юрист Брянск, стаж 12 лет

4.9 148 отзывов

Здравствуйте Надежда!

Если Вы работаете официально, то есть по трудовому договору, то Вам положены все права предусмотренные Трудовым кодексом РФ (отпуск нормальной продолжительности, оплата за переработку и т.д.).

Для защиты своих прав Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (в Брянске она находится на площади Партизан), либо непосредственно в районный суд.

08.02.2018, 17:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском в микрофинансовой компании - несоответствие длительности отпуска и количества рабочих дней

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы