Нарушение трудового кодекса - вынужденное превышение часов и двойная заработная плата в магазине?
опубликован 09.02.2018, 09:02
Добрый день! На работе на всегда ставят в график 176 ч,это магазин (смена с 9-21)является ли это нарушением? Еще проблема в том, что у нас есть официальная заработная плата и не официальная (подскажите оклад официальный 13000 устанавливается за кол-во часов по производственному календарю, если мы устроены по трудовому договору (или работодатель может, ответить, что официальный оклад это за 176 ч, как нам навязывают работать)
Здравствуйте, Татьяна.
Мой вам совет прочтите трудовой договор, разделы оплата труда (там должно быть указано оклад или почасовая оплата) и режим рабочего времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Возможное заглавие для данного текста:\nМожет ли работодатель сократить количество выходных дней и требовать отработки
Может ли работодатель устанавливать отработку недостающих часов по производственному календарю при графике работы
Некорректное составление графика работы - как доказать свою правоту, если оклад оплатят только за 20 смен
Вопрос по заработной плате - Нарушение со стороны работодателя в оплате отработанного времени и совмещении работы
Как рассчитывается оклад охранников при неполной отработке месячной нормы рабочего времени?
Как не перерабатывать и защитить свои права по трудовому кодексу РФ в случае требования директора работать сверх нормы
Работодатель планирует сократить рабочие часы и заработную плату - законно ли такое изменение графика работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут