Центр занятости населения требует заключить коллективный договор - угрозы для организации при отсутствии отказа

ООО расположено в одной из станиц Краснодарского края. Центр занятости населения (ЦЗН) требует заключить коллективный договор (КД) . На основании Решения трудового коллектива о ненадобности заключения коллективного договора в связи с принятием в организации локальных нормативных актов, защищающих права и интересы Работников был дан ответ в ЦЗН о нежелании работников заключать КД. Центр ЗН в своем письме ссылается на ст.17 Закона Краснодарского края от 07.08.2000 г. № 310-КЗ О соц. партнерстве в Краснодарском крае, на территориальное трехстороннее Соглашение по регулированию соц-трудовых отношений и на то, что нашей организацией не было направлено в установленные сроки письменного отказа от присоединения к вышеуказанному Соглашению - нашей организации необходимо (?) заключить КД. При этом оговаривается, что если отсутствует инициатива работников, то ее должен проявить работодатель. Организация создана в феврале 2010 г., а Соглашение опубликовано было в марте 2010 г. Естественно, мы пропустили этот срок в связи с организационными вопросами нового предприятия. Что грозит нашей организации при отсутствии письменного отказа от КД и незаключением коллективного договора? Спасибо большое!