Живу в станице Старощербиновской Краснодарского края.

Живу в станице Старощербиновской Краснодарского края. Наше предприятие образовано в феврале 2010 года. В организации решением общего собрания трудового коллектива от 22.02.2010 г. приняты единогласно и введены в действие приказом генерального директора Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников; Правила делового поведения персонала; Положение об оплате труда, дающие все соцгарантии работникам. Соцзащита в ноябре 2010 года прислала письмо с требованием заключить колдоговор на предприятии, ссылась на то, что наша организация письменно не отказалась от его заключения в апреле 2010 года, когда в местной газете предлагалось заключить либо письменно отказаться на основании решения территориального трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, действующего на территории района. Мы просмотрели и пропустили все указанные сроки, а только узнали в ноябре об этом трехстороннем соглашении. Никто до этого срока ничего не предлагал (ни устно, ни письменно, хотя отчеты в соцхазиту сдавались ежемесячно)... Понимаю, что незнание закона не освобождает от его исполнения. Мы дали письменный ответ в соцзащиту, ссылаясь на ст.21 и ст.22 ТК РФ, на решение собрания трудового коллектива с отпиской, что если коллектив выступит с предложением заключить кол. договор, то администрация обязательно станет рассматривать вопрос о проведении кол. переговоров, но пока такое предложение от работинков предприятия не поступало. Коллектив 14 человек. Пугают прокуратурой, заставляют заключать кол. договор. Подскажите, что в таком случае делать? Спасибо заранее за ответ.