Консультация по следующим вопросам - правомерен ли прогул после посещения врачей, возможность составления акта об отсутствии на работе задним числом, неполучение зарплаты за ноябрь 2017 года и возможность подачи иска в суд
опубликован 11.02.2018, 11:11
Здравствуйте, посещение врача является конечно же уважительной причиной но это обстоятельство необходимо подтвердить и доказать, задним числом акт составлять неправомерно, прогулом является отсутствие работника в течении 4 часов и более и имеете право подать иск в суд и взыскать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте! Разумеется вы можете обратиться с исковым заявлением в суд и взыскивать з/п в судебном порядке. Главное - правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту, либо свяжитесь с ним по телефону и он поможет составить такое исковое заявление, и при необходимости будет оказывать юридическую помощь и сопровождение всего дела.
Добрый день Николай. Спасибо за консультацию. На основании чего я могу обратиться с исковым заявлением? (документов о невыдаче мне зарплаты и неоплаты больничных у меня нет)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Работник уволен после отказа начальника учитывать медицинское заключение - Будет ли восстановление на работе?
Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?
Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Как расценивать пропуск работы из-за невозможности открыть больничный в праздничные дни?
Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут