Сотрудник подал заявление на увольнение, затем передумал. Можем ли мы его уволить?

Если Вы не успели работника уволить, то придётся его предупреждать за 2 мес. о сокращении.

Иначе нарушите ст. 81 ТК РФ.

И далее Вы обязаны ждать 2 мес.

Если ставка убрана, то это уже увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия (ст.178 Трудового кодекса РФ) и соблюдением порядка из ст.180 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Конечно нет. В этом случае можно утвердить новое штатное расписание, а также издать приказ об исключении из штатного расписания должности, подлежащей. Сотрудника попадающего под сокращение штата, следует уведомить о происходящем письменно под подпись, за два месяца. Об этом сказано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Согласно этому правилу, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не может наступать ранее, чем через два месяца после издания распоряжения.

---Здравствуйте, вы свой вопрос сами читали? Если ставка убрана, то вы обязаны предупредить работника за 2 месяца, прежде чем убрать ставку. И как вы её могли убрать, если рабочее место занято? Вопрос задан некорректно, его стоить уточнить.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

На основании этого заявления не сможете уволить, т.к. работник предупредил об увольнении более чем за 2 недели и просил об увольнении только с 1.03.2018 г. Т.е. до 1 марта он вправе был отозвать заявление, что он и сделал.

По этому заявлению могли бы уволить, если бы на дату отзыва заявления уже пригласили бы другого работника в порядке перевода (но это основание отсутствует, т.к. ставка будет убрана)

Поэтому теперь остается либо вариант увольнения по соглашению сторон либо по сокращению штата с уведомлением за 2 мес. письменно и соблюдением ст. 178-180 тк рф.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы здесь явно поспешили убрать ставку из штатного расписания Вы не предусмотрели ситуацию, когда сотрудник может отозвать свое заявление на увольнение ст 80 ТК РФ В

этом случае увольнение не производится

Чтобы уволить этого сотрудника Вам надо было приглашать на место этого сотрудника с 1 марта 2018 года другого сотрудника. Судя по тому что Вы ставку убрали Вы не собирались ни кого другого приглашать Сейчас же увольнение возможно только по сокращению п 2 ст 81 ТК РФ в порядке предусмотренном стст 178-180 тК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ трудовой договор даже после написания заявления об увольнении действует еще 2 недели, если не расторгнут соглашением сторон. А работник отказался от своего заявления ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора., поэтому в настоящий момент уволить его возможно только согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

НЕт, есть порядок сокращения и не на основании заявления работника. О сокращении работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца (ст. 81 ТК РФ). Вы уже давно должны были предупредить в письменном виде работника о сокращении, причем в письменном виде под роспись о том, что он ознакомлен с уведомлением о сокращении. До 01.03 ВЫне успеваете. Поэтому сейчас направляйте уведомление. А время с 01.03, придется оплачивать работнику простой в размере 2/3 от среднемесчного заработка-до момента увольнения.

На основании заявления уволить работника вы не сможете, потому что этого заявления больше нет, оно отозвано, а исключение штатной единицы из штатки не является поводом для расторжения договора, статья 80 ТК РФ. Варианта два - или по соглашению сторон, статья 78 ТК РФ, или по сокращению, п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ, но тут есть свои особенности.

Здравствуйте,

Нет не на основании этого заявления, а на основании уведомления о сокращении

1. В данной ситуации если работник не уволен 01.03.2108 года вы не имели права исключать ставку так как оно вакантно вам необходимо издать приказ об исключении из ШР этой должности, как подлежащую сокращению

2.. Сотрудников, попадающих под сокращение штата, следует уведомить о происходящем с помощью письменного документа под подпись, за два месяца. Указание на это имеется в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Согласно этому правилу, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не может наступать ранее, чем через два месяца после издания распоряжения.