Как решить проблему с работником, который не является на работу и не хочет уволиться

Вопрос №13858645 из г. Вологда
опубликован 12.02.2018, 17:14

Сотрудник уже 2 месяца как не выходит на работу и выходить не собирается. Работает давно в другом месте, на звонки не отвечает. Но заявление на увольнение не написал. И похоже появляться не собирается. Фирма совсем маленькая. Каким образом ему можно уволить, чтобы он не висел в фирме? Спасибо)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калюжный Алексей Александрович

Адвокат Пенза, стаж 11 лет

5.0 138 отзывов

Здравствуйте! Его можно уволить по ч 6 ст 81 ткрф

[quote][/quote]

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

12.02.2018, 17:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Оформляйте увольнение за прогул. Для этого необходимо соблюсти всю процедуру увольнения - докладная, истребование объяснения (направить заказным письмом почтой), издание приказа о дисциплинарной ответственности, направление приказа на подпись работнику, потом опять докладная, истребование объяснения, приказ об увольнении с четкой формулировкой основания увольнения - прогул.

12.02.2018, 17:37

Спросить юриста