Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу и планирует судиться со своим тестем-хозяином предприятия?

Вопрос №6445673 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.03.2015, 06:55

Сотрудник предприятия не выходит на работу со 02 марта 2015 года. На звонки не отвечает. В настоящее время известно, что собирается судиться со своим тестем (хозяином предприятия). Подскажите, пожалуйста, последовательность действий администрации по поводу увольнения сотрудника за прогулы. Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

Требуется соблюсти определенную процедуру извещения письменно, составления Акта и т.д. отсюда и вопрос, последовательность действий. Спасибо.

31.03.2015, 07:06

Задать вопрос юристу

Артеменко Ксения Вячеславовна

Юрист из города Южно-Сахалинск, стаж 3 годa

4.8 64 отзывa

Доброго времени суток! Татьяна, если сотрудник не желает общаться с Вами по телефону, отправьте ему заказное письмо с описью вложения. В котором пригласите его в отдел кадров для объяснения причин неявки на работу. Когда получите уведомление о получении письма или наоборот, в случае не явки смело увольняйте.

31.03.2015, 07:16

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Учитывая что увольнение за прогулы ст192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием то при увольнении руководствуйтесь ст193 ТК РФ.

1.Письменно известите о необходимости появиться на работе и дать объяснительную по факту прогулов.

2 В случае непоявления составляйте акт.

3.Готовьте приказ на увольнение с первого дня нахождения в прогулах.

4.Письменно известите о необходимости явиться на работу и забрать трудовую книжку,одновременно выслав копию приказа об увольнении.

5.Если работник явиться то дайте ему ознакомиться с приказом.Если откажется от ознакомления с приказом и расписаться в нем ,то это обстоятельство также заактируйте.

Выдайте трудовую книжку

6.Если работник не явится то также составьте акт о неявке и тогда по почте вышлите ему трудовую

31.03.2015, 07:17

Спросить юриста