На основании этого отсутствовал на рабочем месте (не вышел на работу по графику).

Вопрос №1385925 из г. Одинцово
опубликован 01.09.2011, 12:11

Работник уведомил о приостановлении работы в связи с отказом от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, угрожающей его здоровью (по его мнению). На основании этого отсутствовал на рабочем месте (не вышел на работу по графику). Работодатель не давал согласие на его отсутствие. Вследствии этого он был уволен за прогул. Законно ли увольнение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31815 отзывов

Три предложения информации в вольном пересказе и просьба дать категорический ответ- "законно", " не законно".

Суд только решит этот вопрос путем детального изучения обстоятельств увольнения и документов.

Подводных камней - масса.Например. работник мог и ошибаться в виденьи ситуации в своем заявлении. Не все так просто. Если вы работник срок для обращения в суд- один месяц. Упустите время, увольнение не оспорите.

01.09.2011, 12:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

В Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации

02.09.2011, 18:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На основании этого отсутствовал на рабочем месте (не вышел на работу по графику).

Юридические услуги в Одинцово

Похожие вопросы