На основании этого отсутствовал на рабочем месте (не вышел на работу по графику).
опубликован 01.09.2011, 12:11
Работник уведомил о приостановлении работы в связи с отказом от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, угрожающей его здоровью (по его мнению). На основании этого отсутствовал на рабочем месте (не вышел на работу по графику). Работодатель не давал согласие на его отсутствие. Вследствии этого он был уволен за прогул. Законно ли увольнение.
Три предложения информации в вольном пересказе и просьба дать категорический ответ- "законно", " не законно".
Суд только решит этот вопрос путем детального изучения обстоятельств увольнения и документов.
Подводных камней - масса.Например. работник мог и ошибаться в виденьи ситуации в своем заявлении. Не все так просто. Если вы работник срок для обращения в суд- один месяц. Упустите время, увольнение не оспорите.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
В Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Одинцово
Похожие вопросы
Вопрос об уведомлении работодателя о приостановлении работы и возможности прогула
Принудительный перевод на другую работу и угроза увольнения - что делать в данной ситуации?
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Незаконно уволенный работник - восстановление на работе и компенсация за время прогула
Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Незаконное увольнение из-за прогулов - восстановление на работе и взыскание заработка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут