На основании этого отсутствовал на рабочем месте (не вышел на работу по графику).
Вопрос №1385925
из г. Одинцово
опубликован 01.09.2011, 12:11
опубликован 01.09.2011, 12:11
Работник уведомил о приостановлении работы в связи с отказом от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, угрожающей его здоровью (по его мнению). На основании этого отсутствовал на рабочем месте (не вышел на работу по графику). Работодатель не давал согласие на его отсутствие. Вследствии этого он был уволен за прогул. Законно ли увольнение.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Три предложения информации в вольном пересказе и просьба дать категорический ответ- "законно", " не законно".
Суд только решит этот вопрос путем детального изучения обстоятельств увольнения и документов.
Подводных камней - масса.Например. работник мог и ошибаться в виденьи ситуации в своем заявлении. Не все так просто. Если вы работник срок для обращения в суд- один месяц. Упустите время, увольнение не оспорите.
01.09.2011, 12:15
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
В Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации
02.09.2011, 18:54
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
972
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 924
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 983
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 616
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Одинцово
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос об уведомлении работодателя о приостановлении работы и возможности прогула
Принудительный перевод на другую работу и угроза увольнения - что делать в данной ситуации?
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Незаконно уволенный работник - восстановление на работе и компенсация за время прогула
Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Незаконное увольнение из-за прогулов - восстановление на работе и взыскание заработка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут