Незаконно уволенный работник - восстановление на работе и компенсация за время прогула

Вопрос №6612271 из г. Москва
опубликован 17.04.2015, 15:59

Работник уволен по пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Прогулу способствовало внедрение на предприятии нового графика работы в обход ТК РФ, а именно с нарушением действующего законодательства: ст. 74 ТК работодатель не предупредил за 2 месяца работника о существенном изменении трудового договора, а поставил перед фактом, что график работы изменен. Работник без каких либо уведомлений совершил прогул. Если бы не было нового графика работник не совершал бы прогул, ведь его все устраивало. Возможно ли восстановить работника на работе? Взыскать компенсацию среднего заработка за все время незаконного увольнения? Или суд просто изменит формулировку, поскольку было основание для увольнения по истечению 2 месяцев с выплатой з/п за время вынужденного прогула? Было ли основание для увольнение по ч. 7 ст. 77 ТК РФ с соблюдением 74 ТК РФ. На какую статью ссылаться если уволен за прогул, но не был уведомлен об изменении графика работы, что является существенный изменением трудового договора, поскольку не соблюден порядок предусмотренный ст. 74 ТК РФ? Что требовать в суде?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеева Мира Моисеевна

Юрист Москва

4.9 30 отзывов

Виктория!Вам необходимо подать в суд по вашему месту жительства либо по месту регистрации работодателя исковое заявление о признании существенных изменений к трудовому договору незаконными, о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Если Вы сами затрудняйтесь написать исковое заявление, то можете обратиться за юридической помощью и взыскать расходы на оплату услуг представителя в судебном порядке с работодателя.

17.04.2015, 16:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Шнахова Фатима Рауфовна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 1782 отзывa

Здравствуйте. Вы все правильно понимаете. Изменить существенные условия труда в одностороннем порядке и без уведомления нельзя. Поскольку,основанием для увольнения послужил прогул,работодатель должен доказать,что работник отсутствовал на работе без уважительной причины. Вы вправе требовать восстановления на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконно уволенный работник - восстановление на работе и компенсация за время прогула

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы