Незаконно уволенный работник - восстановление на работе и компенсация за время прогула
Вопрос №6612271
из г. Москва
опубликован 17.04.2015, 15:59
опубликован 17.04.2015, 15:59
Работник уволен по пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Прогулу способствовало внедрение на предприятии нового графика работы в обход ТК РФ, а именно с нарушением действующего законодательства: ст. 74 ТК работодатель не предупредил за 2 месяца работника о существенном изменении трудового договора, а поставил перед фактом, что график работы изменен.
Работник без каких либо уведомлений совершил прогул.
Если бы не было нового графика работник не совершал бы прогул, ведь его все устраивало.
Возможно ли восстановить работника на работе?
Взыскать компенсацию среднего заработка за все время незаконного увольнения?
Или суд просто изменит формулировку, поскольку было основание для увольнения по истечению 2 месяцев с выплатой з/п за время вынужденного прогула? Было ли основание для увольнение по ч. 7 ст. 77 ТК РФ с соблюдением 74 ТК РФ. На какую статью ссылаться если уволен за прогул, но не был уведомлен об изменении графика работы, что является существенный изменением трудового договора, поскольку не соблюден порядок предусмотренный ст. 74 ТК РФ?
Что требовать в суде?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Виктория!Вам необходимо подать в суд по вашему месту жительства либо по месту регистрации работодателя исковое заявление о признании существенных изменений к трудовому договору незаконными, о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Если Вы сами затрудняйтесь написать исковое заявление, то можете обратиться за юридической помощью и взыскать расходы на оплату услуг представителя в судебном порядке с работодателя.
17.04.2015, 16:12
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте. Вы все правильно понимаете. Изменить существенные условия труда в одностороннем порядке и без уведомления нельзя. Поскольку,основанием для увольнения послужил прогул,работодатель должен доказать,что работник отсутствовал на работе без уважительной причины. Вы вправе требовать восстановления на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
17.04.2015, 16:06
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 698
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 459
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 230
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
5
364
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ставрополь
Маммедова Н. С.
5
436
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?
Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?
Исправление основания увольнения - влияние на выплату за время вынужденного прогула
Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут