Законен ли отказ Ларионовой от перевода и вправе ли работодатель в случае отказа от перевода

Вопрос №1385928 из г. Нижний Новгород
опубликован 01.09.2011, 12:13

В связи с длительной (более одного месяца) болезнью кладовщика склада готовых изделий Румянцевой, на период болезни на ее место была переведена бухгалтер Ларионова. Однако Ларионова отказалась от перевода, ссылаясь на то, что хотя как бухгалтер она и ведет учет материальных ценностей этого склада, опыта работы кладовщиком у нее нет, да и нести полную мат. ответственность за сохранность мат. ценностей, хранящихся на этом складе, она не согласна. Законен ли отказ Ларионовой от перевода и вправе ли работодатель в случае отказа от перевода, применить к ней меры дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпоруненко Сюзанна Александровна

Юрист Магнитогорск, стаж 7 лет

5.0 102 отзывa

Перевод в данном случае, возможен только по соглашению сторон и с письменного согласия Вашего бухгалтера.

01.09.2011, 12:45

Спасибо! а какими статьями ТК РФ пользоваться в данном случае,чтобы доказать свою правоту?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Ковшова Ирина Александровна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.9 1489 отзывов

при наличии производственной необходимости вы вправе перевести любого работника на любую работу с сохранением его заработка на прежнем месте работы., на срок не более месяца

За отказ от исполнения приказа вы вправе применит дисциплинарное наказание.Только соблюдайте процедуру и сроки.

05.09.2011, 14:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законен ли отказ Ларионовой от перевода и вправе ли работодатель в случае отказа от перевода

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы