Могут ли премиальные входить в МРОТ?
опубликован 13.02.2018, 08:00
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплатой признается вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 460 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Определение тарифной ставки слесаря аварийной восстановительных работ 5 разряда в апреле 2015 году при МРОТ-5965
Работник образовательного учреждения рассказывает о своей зарплате и возможной нарушении законодательства
Кто отвечает за проверку и правильность начисления заработной платы, включая премиальные?
Могут ли праздничные дни входить в МРОТ и что делать в такой ситуации?
Узнал о лишении премиальных за 8 лет работы в ЗАО - возможно ли взыскать причитающуюся сумму?
Могут ли командировочные входить в зарплату или в неофициальные премиальные.
Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?
Правомерно ли направление на работу с оплатой МРОТ?
Входит ли в МРОТ северный коэффициент или его добавляют к МРОТу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут