Работник образовательного учреждения рассказывает о своей зарплате и возможной нарушении законодательства
опубликован 19.12.2020, 09:28
Я работаю специалистом по кадрам в общеобразовательному учреждении. Мой оклад составляет 5500. Сиимулирующих и премиальных выплат нет, но доплата до мрот есть. Зарплата состоит из основной части и сиимулирующих и премиальных выплат. В этом месяце дали сиимулирующих и премиальный фонд. Но они так же вошли в доплату до мрот. Т. Е зарплата не поменялась. Законно ли это. Ответ можно прислать на электронную почту t051077@yandex.ru. Спасибо.
У Вас оклад не может быть ниже МРОТ, т.е. на руки должны получать хотя бы МРОт, но без каких-либо подгонялок) Доплаты производятся сверх оклада, обращайтесь в ГИТ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме
Работник поликлиники утратил доплату до МРОТа при расчете за совместительство - законные действия?
Изменения в выплате заработной платы в мрот - доплата до мрот пропущена, а включена стимулирующая выплата
Неравенство заработной платы в госслужбе - почему специалисты получают не МРОТ, а только с надбавками?
Нарушение прав сотрудника - почта включена в основную доплату вместо отдельной работы
Изменение начисления коэффициента при получении высшего образования в государственном учреждении
Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных
Доплаты нам не платят 3 месяц, можно ли их вернуть и как поступать в таких случаях.
Изменение порядка выплаты доплаты до МРОТа влияет на стимулирующие надбавки работников учреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут