Возможно ли понижение оплаты труда работникам при сохранении обязанностей и характера работы, и последствия отказа от подписания приказа
опубликован 01.09.2011, 20:34
Помогите разобраться, работодатель имеет право понизить ступень оплаты и оклад, согласно занимаемой должности, если обязанности и характер выполняемой работы остается прежний. И какие могут быть последствия если я откажусь подписать приказ о понижение размера оплаты труда. Договор заключен на неопределенный срок. Спасибо.
Заработная плата - существенное условие трудового договора, его изменение возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя с предупреждением за 2 месяца до вступления изменений в силу. Если не согласитесь работать на новых условиях, работодатель может вас уволить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Камышин
Похожие вопросы
Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права
Методы понижения в должности без изменения функций и оклада
Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?
Может ли работодатель понизить оклад беременной сотрудницы во время декретного отпуска?
Вопрос снижения оклада при переводе на аналогичную должность - права работодателя и возможные отказы в соответствии со статьями ТК
Определение права работника на оплату труда во время ремонтных работ и необходимые документы для суда
Изменение названий должностей на работе мужа - как избежать проблем с окладом?
Возможно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным в случае отсутствия подписанного дополнительного
Может ли работодатель понизить оклад при переводе с должности начальника на должность менеджера?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут