Возможно ли понижение оплаты труда работникам при сохранении обязанностей и характера работы, и последствия отказа от подписания приказа

Вопрос №1386402 из г. Камышин
опубликован 01.09.2011, 20:34
Помогите разобраться, работодатель имеет право понизить ступень оплаты и оклад, согласно занимаемой должности, если обязанности и характер выполняемой работы остается прежний. И какие могут быть последствия если я откажусь подписать приказ о понижение размера оплаты труда. Договор заключен на неопределенный срок. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Заработная плата - существенное условие трудового договора, его изменение возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя с предупреждением за 2 месяца до вступления изменений в силу. Если не согласитесь работать на новых условиях, работодатель может вас уволить.

01.09.2011, 20:38
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских