Может ли работодатель понизить оклад беременной сотрудницы во время декретного отпуска?

Я беременна, срок 25 недель. На данный момент нахожусь на больничном, в последующем уходом в декретный отпуск с 09.07.2012 г. Со мной заключен труд. Договор на неопределенный срок, где прописан мой оклад - 8 708 руб. и прописано о том, что размер зар. платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью труд. Договора. А также, что в соответствии с ТК РФ работодатель производит индексацию зар. платы, которая не должна расцениваться как изменение существен. Условий труд. Договора по инициативе Работодателя. Сегодня, я получила от своего Работодателя по почте, уведомление, что согласно приказу нашего ген. директора О внесении изменений в штатное расписание от 04.06.12 № 77 (с коим я не ознакомлена) меня уведомляют об изменении условия моего труд. Договора в части понижения оклада с 06.08.12 г. в размере 7077 руб. Остальные условия со мной труд. Договора не меняются, как и не меняются мои должностные обязанности. И в случае моего несогласия в новых условиях, я предупреждаюсь о предстоящем увольнении за два мес. ВОПРОС: Имеют ли они право понизить мне оклад? Заранее искренне благодарю Вас за ответ.