Как правильно должно быть оформлено сокращение работника: принято решение, сокращена должность
Вопрос №138679
из г. Вологда
опубликован 02.02.2004, 17:19
опубликован 02.02.2004, 17:19
Как правильно должно быть оформлено сокращение работника: принято решение, сокращена должность, а затем увольнение (предупреждение, 2 месяца работы, увольнение) или сначаласначала предупреждение, 2 месяца работы и одновременное сокращение должности и увольнение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Елена!
Правильным будет второй вариант, предупреждение ( уведомление о сокращении в котором указывается с какого числа (в пределах двух месяцев не меньше) будет сокращена должность), затем работник работает до наступления этого дня, и затем приказ об сокращении должности, об увольнении работника.
С уважением,
03.02.2004, 11:38
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
58
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
766
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
971
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 522
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Самара
Филиппова Н. Ю.
5
675
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Вологда
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении
Правомерность перевода на временную должность и выплаты при сокращении должности - вопросы и ответы
Такой вопрос: При увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ без предупреждения за 2 месяца (работник согласен)
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Уведомления для инспекторов о сокращении должности и штатной единицы
Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата
Как обеспечить исполнение судебного решения о востановлении уволенного работника на сокращенную должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут