Как правильно должно быть оформлено сокращение работника: принято решение, сокращена должность
опубликован 02.02.2004, 17:19
Как правильно должно быть оформлено сокращение работника: принято решение, сокращена должность, а затем увольнение (предупреждение, 2 месяца работы, увольнение) или сначаласначала предупреждение, 2 месяца работы и одновременное сокращение должности и увольнение?
Уважаемая Елена!
Правильным будет второй вариант, предупреждение ( уведомление о сокращении в котором указывается с какого числа (в пределах двух месяцев не меньше) будет сокращена должность), затем работник работает до наступления этого дня, и затем приказ об сокращении должности, об увольнении работника.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении
Правомерность перевода на временную должность и выплаты при сокращении должности - вопросы и ответы
Такой вопрос: При увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ без предупреждения за 2 месяца (работник согласен)
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Уведомления для инспекторов о сокращении должности и штатной единицы
Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата
Как обеспечить исполнение судебного решения о востановлении уволенного работника на сокращенную должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут