Такой вопрос: При увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ без предупреждения за 2 месяца (работник согласен)
опубликован 10.07.2003, 14:01
Такой вопрос: При увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ без предупреждения за 2 месяца (работник согласен), вообще не надо предупреждать работника о сокращении или предупредить, что завтра должность будет сокращена.
Ну... работник сегодня согласен, а завтра - в суд пойдет и восстановится, поскольку не соблюден законный порядок увольнения. Если он так согласен, то пусть подпишет "задним" числом уведомление об увольнении по сокращения штатов. Увольняйте его завтра (к примеру), но уведомление у Вас должно быть за два месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Порядок уведомления работника о сокращении должности при отсутствии на момент предупреждения
Как правильно должно быть оформлено сокращение работника: принято решение, сокращена должность
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Или предупреждать о предстоящем сокращении надо после исполнения ребенку 3-х лет?
Перевод работника после уведомления о сокращении - нужно ли уведомлять о сокращении снова или сокращение будет незаконным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут