За что работодатель может отменить премию и материальное стимулирование у работника? Спасибо!
опубликован 14.02.2018, 15:14
Уважаемая Ирина!
Поощрение в виде денежной премии и иные виды материального стимулирования определяются локальным нормативным актом действующим на предприятии (например-положением о премировании и т.п.). В этом же документе определяется порядок и условия поощрения, например, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, успешное выполнение должностных обязанностей.
Вам следует ознакомится действующим в организации документом и можно будет сделать соответствующий вывод.
Как правило, выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Инструкция по разработке трудового договора
Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?
Возможно ли лишить совместителя стимулирующих выплат, если в трудовом договоре предусмотрено их выплаты?
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Материальная ответственность работника при отсутствии официального трудоустройства
Можно ли включить пункт о материальной помощи работникам в Положение о премировании
Рассмотрение доплаты МРОТ как материального стимулирования - адекватность и правомерность в бухгалтерии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут