Принуждение к увольнению - есть ли нарушение прав и защита для разведенной женщины с детьми?

Вопрос №13871864 из г. Краснодар
опубликован 15.02.2018, 09:45

Я разведена женщина с двумя детьми, работаю на предприятии, но в один прекрасный момент меня вызвал директор и сказал что есть список людей которых не хотят видеть на предприятии и в этот списк попала я. И попросили уволиться по собственному желанию, если будет ответ отрицательный, то служба безопасности мне поможет. Я согласилась на увольнение но по соглашению сторон, после чего они думали 1,5 недели и сказали работай. Но после такого я не хочу работать здесь, на что мне ответили не хочешь увольняюсь. Я бы ушла, если бы работу нашла, но пока ее не нашла. Есть ли нарушение с их стороны по принуждению к увольнению. И есть ли у меня защита или неужели если я в разводе то можно так... я могу написать в какие-нибудь органы по защите. Просто многих людей они так же принуждают, а потом выговоры им делают и люди боясь что уволят по статье сами увольняюсь. ..

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тумасян Давид Александрович

Юрист Армавир, стаж 11 лет

5.0 28 отзывов

Разумеется заставить написать заявление вас не имеют право. Дисциплинарные взыскания наложить могут, но если это будет сделано просто так, без законных оснований, то такое взыскание может быть отменено судом.

Если все как вы говорите, то нарушение конечно есть, однако все упирается в доказывание наличия требований уволиться по собственному желанию. Слово против слова не подойдет.

Написать жалобу с приложением доказательств можете в Государственную инспекцию по труду. Лучше если это будет жалоба от нескольких "пострадавших".

15.02.2018, 10:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация