Некорректное оформление отпуска сотрудника в государственной организации - какими правилами руководствовались руководители?
опубликован 15.02.2018, 14:38
Работаю в гос. организации, нужно было взять по семейным обстоятельствам 4 часа не оплачиваемого административного отпуска, руководство заставило взять отпуск на весь рабочий день, ссылаясь на какие то трудности в бухгалтерии. Правомерны ли действия руководства?
Добрый день, Николай.
Закон не запрещает предоставление отпуска без сохранения заработной платы, ст. 128 ТК РФ не регламентирует исчисление отпуска без сохранения заработной платы. Ст. 120 ТК РФ регламентирующая исчисление отпуска в днях, касается ежегодных оплачиваемых отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков.
Вопрос о длительности, в вашем случае, решается по соглашению между сотрудником и работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Отказ руководства в подписании заявления на отпуск - правомерность и возможные основания
Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.
Руководство отказывает в отпуске из-за предстоящей смены собственника - это законно?
Многодетная мама подвергается угрозе увольнения после смены руководства в организации
Возможности получения оплачиваемого отпуска на продолжительный срок по особым обстоятельствам.
Сокращение отпуска на 7 дней - законное ли решение руководства и что с этим делать?
Руководство компании отказало, ссылаясь на то, что я могу взять минимум 2 недели отпуска.
Возможно ли взять срочный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам при заботе о больном отце в середине учебного года?
Должна ли выходить на работу если у меня отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут