У нас сократили логопедическую группу, так как не набрали туда детей.

Вопрос №1387785 из г. Москва
опубликован 03.09.2011, 18:08

Я работаю в детском саду. У нас сократили логопедическую группу, так как не набрали туда детей. Воспитателей данной группы предупредили за 2 месяца в письменной форме с предложением всех свободных ставок в учреждении, соответствующих их образованию. И вот настал сентябрь и одна из воспитательниц отказывается от предложенных ей вакансий. Её увольняют по сокращению с выплатой зарплаты в течении 2 х месяцев. На вариант заключения нового трудового договора она не идёт. Мало того она со стола заведующей хватает экземпляр уведомления и рвёт с последующим спусканием клочков в унитаз. Далее она обращается в прокуратуру с заявлением о том, что в саду твориться полный ужас и следовательно к нам идут проверки. Но проверки нас не волнуют их мы выдержим, а вот наше Управление требует от заведующей восстановить на работе сотрудника и извиниться, только бы она в суд не пошла. В итоге наш руководитель не хочет больше работать в нашем саду. Весь коллектив поддерживает заведующую и категорически отказывается работать с той воспитательницей. Что мы можем сделать? Может какое-то коллективное письмо или заявление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боровик Виктор Владимирович

Адвокат Москва, стаж 41 год

4.8 454 отзывa

Уважаемая Янна Васильевна!

Имеет место трудовой конфликт. Если в вашем детском учреждении сокращена штатная единица логопеда, как она может остаться?

Напишите коллективное письмо руководителю Департамента образования г. Москвы с указанием всех обстоятельств и объяснениями невозможности нахождения логопеда в вашем коллективе.

03.09.2011, 18:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44456 отзывов

Яна Васильевна, коллективные письма - это стиль 30-х гг. ХХ в., "гневно осуждаем", "требуем" и т.д. Пишите, если угодно. Только к юриспруденции это отношения не имеет. При чём тут консультация юриста.

Юридически ни один из работников не вправе отказываться от работы по мотивам восстановления или не восстановления другого работника.

Если у работодателя нет доказательств того, что её заблаговременно письменно уведомляли о сокращении - суд может её восстановить на работе.

05.09.2011, 12:51

Спросить юриста