Проблемы с увольнением сотрудницы из-за требования подписи мужа - гражданство, ВНЖ и право на официальную работу
опубликован 17.02.2018, 10:18
Ситуация следующая, сотрудница принесла заявление со списком документов которые она хочет! А так же принесла второе заявление где пишет что без подписи ее мужа ее не увольнять! Она гр. Узбекистана. А муж гр России и судя по заявлению она на иждивение у него для получении ВНЖ. подскажите имеет ли она право работать официально при иждивение и зачем вообще просят такой список документов (заявления прилагаю). подскажите как ее уволить без проблем.
Уволить вы можете ее без проблем в любом случае, если есть основания для увольнения. ВЫ ничего не написали по поводу этих оснований, поэтому невозможно ответить на ваш вопрос по существу ситуации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
А как быть с тем она принесла заявление что без подписи мужа мы не можем ее уволить.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Отсутствие первого искового заявления на алименты и документов об отмене алиментов вызывает вопросы в исковом заявлении для детей
Как решить ситуацию, когда сотрудница продолжает работать после официальной даты увольнения без подписанного заявления?
Возможность уволить сотрудника по его собственному желанию в случае содержания его под стражей
Отозванное заявление о выходе из должности и возможность увольнения - право заведующей?
Частые заявления без сохранения з/п - что делать, когда работодатель пытается избавиться от сотрудников?
Юридическая сила заявления об увольнении без подписи начальства
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Право жены на отзыв заявления о муже в республике Узбекистан
Сотрудница принесла такое заявление: "В связи с рабскими условиями труда требую уволить меня 15 февраля".
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут